L’entreprise est aujourd’hui un lieu de vitalité démocratique et de partage de valeurs.
C’est à vous, salarié ou dirigeant, d’agir et de permettre à votre entreprise de s’engager pour les causes qui vous tiennent à cœur à travers le mécénat d’entreprise !
Le mécénat est un soutien apporté par une entreprise à un organisme d’intérêt général : association, fondation, fonds de dotation. Ce soutien peut prendre la forme d’argent, de biens ou de temps de travail, et il est désintéressé : l’entreprise ne reçoit pas de contrepartie équivalente à ce qu’elle donne.
C’est ce qui le distingue du parrainage (ou sponsoring), qui est une opération commerciale avec une contrepartie publicitaire. Le mécénat ouvre droit à une réduction d’impôt mais pas le parrainage.
L’entreprise fait un don en argent à une ou plusieurs associations ou fondations. C’est la forme la plus répandue.
Ce don permet aux organisations de financer leurs actions et leurs projets d’intérêt général dans la durée, et ainsi de venir en aide au plus grand nombre.
L’entreprise vient en aide aux associations en réalisant un don en nature, c’est-à-dire en donnant des biens ou des services.
En fonction des besoins des associations et des fondations de nombreux objets peuvent être donnés : matériel informatique et de bureaux, dons de vêtements, produits alimentaires…Le bon réflexe est de vérifier d’abord avec l’association ce dont elle a réellement besoin.
Sur l’ensemble des métiers et des expertises présentes au sein de l’entreprise, il est possible de mettre en place un mécénat de compétences avec des associations et des fondations.
L’entreprise met des salariés à disposition d’une association, pendant leur temps de travail, pour mobiliser leur savoir-faire et expertise : juridique, communication, informatique, gestion… Ce n’est pas du bénévolat : le salarié reste payé par son employeur. Tout savoir sur le mécénat de compétences.
“J’ai participé à une mission de conseil dans le cadre du programme pro bono juridique de BNP Paribas. Au-delà du plaisir de collaborer avec des acteurs du secteur de la générosité, il faut souligner la signification supplémentaire que le travail accompli donne à ses compétences et la satisfaction qu’on éprouve à mettre son savoir-faire au service d’engagements forts. C’est une ouverture rare dans la vie professionnelle.”
Ludovic L., Juriste, BNP Paribas, Paris
Un mécénat réussi commence par une question simple : de quoi l’association a-t-elle vraiment besoin ? Don financier, matériel ou compétences : chaque forme de soutien n’a de valeur que si elle répond à un besoin réel de la structure.
Les entreprises ont souvent leurs propres objectifs : cohésion d’équipe, fierté d’appartenance, développement des compétences, image de marque… Ces objectifs sont légitimes, mais ce ne sont pas ceux de l’association. Un partenariat réussi crée de la valeur pour les deux parties.
Gardez enfin en tête que le mécénat en nature et le mécénat de compétences ne sont jamais tout à fait gratuites pour l’association. Stocker du matériel, encadrer un salarié ou coordonner une mission prend du temps à ses équipes. Les compléter par un soutien financier, ou proposer de prendre ces coûts en charge, est le signe d’un partenariat équilibré.
Une association peut offrir de petites contreparties à l’entreprise mécène : invitations à un événement, visite réservée, mention de son soutien, goodies et objets aux couleurs de l’association…Mais elles doivent rester nettement inférieures à la valeur du don pour respecter les règles du mécénat.
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Le mécénat d’entreprise peut donner lieu à une réduction d’impôt de 60% ou 40% du don, en fonction du montant du don.
Exemple : Un don de 10 000 € peut ouvrir droit à une réduction d’impôt de 6 000 €. Cela veut dire que le don ne coûte donc réellement que 4 000 € à l’entreprise.
La réduction d’impôt est de 60 % pour la part des dons inférieure ou égale à 2 millions d’euros par an, et de 40 % pour la part qui dépasse ce seuil.
Les dons aux organismes sans but lucratif qui fournissent gratuitement des repas ou des produits de première nécessité aux personnes en difficulté, ou qui favorisent leur logement, restent à 60 % quel que soit leur montant.
Les dons ouvrent droit à une réduction d’impôt dans la limite de 20 000 € par an, ou 0,5% du chiffre d’affaires hors taxes (HT), le montant le plus élevé étant retenu.
En cas de dépassement de cette limite, il est possible de reporter l’excédent, dans les mêmes limites, sur les 5 exercices suivants.
Plusieurs organismes aident les entreprises, salariés comme dirigeants, à mettre en place du mécénat :
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