L’arrondi sur salaire offre une façon simple et régulière d’exprimer votre générosité au sein de votre entreprise.
Ce dispositif permet de reverser automatiquement un montant de votre choix, arrondi à l’euro inférieur, directement prélevé sur votre salaire.
Par exemple, sur un salaire de 2000,50 €, c’est 50 centimes qui peuvent être donnés à une association.
Pour chaque don, le salarié obtient un reçu fiscal lui permettant de bénéficier d’une réduction d’impôt de 66 % ou 75 %. Pour en savoir plus sur la fiscalité du don, découvrez notre page dédiée.
Vous pouvez sélectionner vous-même l’association ou la fondation bénéficiaire, parmi une liste d’organisations proposée par votre entreprise. Le prélèvement fonctionne de manière simple et transparente, comme pour le prélèvement à la source de l’impôt sur le revenu.
Le don sur salaire se gère directement sur une plateforme dédiée qui vous permet de vous inscrire à ce dispositif, choisir une association, modifier ou résilier ses dons, et télécharger ses reçus fiscaux.
Pour le mettre en place, il faut contacter microDON, qui est l’organisme qui permet de mettre en place différentes solutions, clés en main, pour développer l’engagement des collaborateurs en entreprises.
“Si vous êtes collaborateur d’une entreprise qui ne met pas encore en place le don sur salaire, on vous invite à vous rapprocher de votre direction RH ou RSE qui sont les mieux placés pour prendre contact avec microDON et faire en sorte que le dispositif naisse dans votre entreprise.”
– Lauriane Muraire, cheffe de projet à microDON
Pour réaliser de manière efficace et inclusive un processus interne de mise en place du don sur salaire, microDON vous propose de lire un article nommé : “6 leviers clés pour réussir le don sur salaire”.
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Aujourd’hui, ce sont plus de 200 entreprises qui participent au don sur salaire, représentant plus de 500 000 salariés concernés, allant d’entreprises de tailles moyennes de 200 salariés à plus de 80 000 salariés.
En 2023, ce sont 2,5 million d’euros de dons qui ont été collectés par ce biais et reversés à 100 % à 231 associations. Depuis 2011, le don sur salaire a permis plus de 13 millions d’euros de dons pour plus de 280 associations.
Retrouvez l’ensemble des derniers chiffres du Baromètre du don sur salaire par ce lien.
Pour information, quand vous choisissez de mettre en place ce don chaque mois sur votre salaire, l’employeur a la possibilité, s’il le souhaite, de doubler le don fait par ses salariés.
Aujourd’hui, 70 % des entreprises qui participent au don sur salaire abondent les dons de leurs salariés à 100 %, 200 % voire 300 %.
Par exemple, dans le cas d’un abondement à 100 %, si un salarié donne 1 €, l’employeur donne également 1 €. Au final, ce seront 2 € qui seront reversés à l’association.
L’entreprise pourra également bénéficier d’une réduction d’impôt sur cet abondement. Pour en savoir sur la fiscalité du don pour une entreprise, découvrez notre page dédiée.
Les entreprises françaises qui proposent un dispositif d’épargne salariale ont l’obligation de proposer au moins un fonds solidaire à l’épargnant.
Le mécanisme ?
Entre 5 et 10% du fonds solidaire sera investi dans des entreprises agréées ESUS (Entreprise solidaire d’utilisé sociale).
Vous voulez en savoir plus ?
Rendez-vous sur la page “Les produits d’investissements solidaires”.
Créée en 1987, l’Association Petits Princes réalise les rêves d’enfants et adolescents...
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