Participer à un événement sportif solidaire
Participer à un événement sportif solidaire Au sein de votre entreprise vous pouvez également exprimer votre générosité et soutenir la cause de votre choix à
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Ce système vous permettra de faire bénéficier à l’association ou la fondation choisie par vous ou par votre entreprise d’un arrondi à l’unité ou d’un montant de votre choix et directement prélevé sur votre salaire, comme pour le prélèvement à la source de l’impôt sur le revenu.
Pour le mettre en place, il faut contacter microDON par ce lien ci : Don sur salaire
microDON est l’organisme qui permet de mettre en place différentes solutions, clés en main, pour développer l’engagement des collaborateurs en entreprises.
Pour information, quand vous choisissez de mettre en place ce don chaque mois sur votre salaire, l’employeur a la possibilité, s’il le souhaite, de doubler le don fait par ses employés.
Comment réaliser de manière efficace et inclusive un processus interne de mise en place du don sur salaire, microDON vous propose de lire un article nommé : “6 leviers clés pour réussir le don sur salaire”.
Aujourd’hui ce sont 655 entreprises et plus de 460 000 salariés qui sont concernés par le dispositif. En 2020 ce sont 1,6 millions d’euros de dons qui ont été collectés par ce biais et reversés à 100 % à 176 associations.
Retrouvez l’ensemble des derniers chiffres du Baromètre du don sur salaire par ce lien.
Les entreprises françaises qui proposent un dispositif d’épargne salariale ont l’obligation de proposer au moins un fonds solidaire à l’épargnant.
Entre 5 et 10% du fonds solidaire sera investi dans des entreprises agréées ESUS (Entreprise solidaire d’utilisé sociale).
Rendez-vous sur la page “Les produits d’investissements solidaires”.
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La Taxe d’Apprentissage est un impôt d’entreprise pour financer l’Enseignement, mais vous pouvez en faire un Don à certaines associations.
Lancer un produit partage Pourquoi votre entreprise doit créer un produit partage ? C’est un outil important pour développer la générosité et allier les valeurs
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